Ogilvy ha creato campagne di marketing iconiche e di innovazione culturale fin dal 1948, anno in cui David Ogilvy ha fondato l’agenzia. Questa è l'eredità che portiamo avanti ancora oggi, dando vita a progetti che nascono dall'incontro tra talenti e capabilities diversi, e da una creatività senza limiti o barriere.
I nostri esperti di Avertising, Experience, Public Relations, Health e Consulting, lavorano in modo fluido e connesso in 131 uffici distribuiti in 93 paesi, per offrire soluzioni di eccellenza creativa.
I nostri team
Roberta La Selva
Chief Executive Officer
Roberta è CEO di Ogilvy Italia dal 2018. Prima di allora matura una importante esperienza in alcune delle più note agenzie del gruppo WPP tra cui Y&R (oggi VMLYR) e JWT (oggi WT).
Sceglie poi di approfondire il mondo del digital e branded content dando il proprio contributo alla crescita di Condè Nast (senior Vice President) e lavorando come General Manager per Vice Italia dove gestisce in particolare i progetti che legano le grandi marche al mondo dello storytelling editoriale per i millennial.
Dopo 4 anni nell’editoria, riabbraccia il mondo delle grandi agenzie di comunicazione approdando in Ogilvy dove trova il terreno più fertile per esprimere le sue skills e la sua passione per tutto ciò che è comunicazione e innovazione.
Roberta crede profondamente che al centro di ogni buon lavoro ci debbano essere condivisione, relazione, un ambiente sano e stimolante. Da sempre mette al centro il fattore umano e la ricerca di talento e passione per alimentare il successo dell’agenzia.
Appassionata di buon cibo e buon vino, ama leggere poesie per poi dimenticarle sapendo che rimarranno in lei per sempre, adora la campagna, gli animali e fare sport all’aperto.
Vive a Milano con la sua famiglia il suo cane i suoi gatti e la sua tartaruga, con lei da oltre 40 anni.
In Ogilvy ha trovato il luogo dove meglio esprimere le sue attitudini e la sua voglia di continuare a crescere, trasformando, e vincendo sfide importanti
Giuseppe Mastromatteo
Chief Creative Officer
Dopo un periodo trascorso come assistente fonico, nel 1996 si diploma in art direction, e inizia lavorare per le più importanti agenzie di pubblicità nazionali ed internazionali. Comincia in Young & Rubicam, per poi passare a D'Adda, Lorenzini, Vigorelli e successivamente dal 2000, in DDB, DLVBBDO e Armando Testa a Milano con il ruolo di Direttore Creativo. Nel 2009 si trasferisce a New York per ricoprire il ruolo di Global Creative Director per Jaguar e altri brand di lusso del gruppo Havas.
Due anni dopo, torna in Italia per diventare Executive Creative Director di Ogilvy & Mather Advertising e nel 2013 viene nominato Chief Creative Officer di Ogilvy Italia. Nel suo portfolio ci sono premi nazionali e internazionali, tra cui Cannes Young Lions, Grand Prix at ADCI, New York Festivals, Epica, Cannes Lions, Clio e D&AD.
Durante la sua lunga carriera ha scritto di arte, insegnato pubblicità e collaborato con il Museo della Triennale di Milano. Appassionato di fotografia, nel 2005 intraprende la carriera di artista. Oggi le sue opere sono esposte nelle gallerie d'arte contemporanea di Milano, Parigi, Istanbul e New York.
Marco Mapelli
Chief Financial Officer e Chief Operating Officer
Nato a Milano nel 1962 la carriera di Marco in Ogilvy inizia nel 2006 come Chief Financial Officer di Ogilvy & Mather Itay. Inizia il suo percorso professionale nel 1987, prima di conseguire la laurea in Business Administration. Dal 1992 opera nel settore dei media, inizialmente in una società editoriale e successivamente nella cura di una concessionaria di pubblicità, in un centro media e infine in un'agenzia pubblicitaria. In questi anni affronta contesti in continua evoluzione, cambi di management, fusioni e acquisizioni. Oggi la sua maggiore responsabilità è a supporto del dipartimento commerciale per quanto riguarda la stesura dei contratti. Nel 2020 Marco ha assunto il ruolo di Chief Operating Officer per occuparsi di fusioni, acquisizioni e del supporto finanziario per tutti i dipartimenti del gruppo Ogilvy & Mather Italia.
Appassionato di musica classica si diletta in molti sport tra cui calcio, corsa e ciclismo.
Luca De Fino
Chief Growth Officer e Head of PR
Con 20+ anni di esperienza nel contesto del marketing e della comunicazione integrata a livello internazionale, Luca ricopre nel Gruppo Ogilvy un doppio ruolo. In qualità di CGO, svolge un ruolo trasversale rispetto a tutte le discipline di comunicazione presenti nel gruppo con l’obiettivo di identificare nuove opportunità di crescita sia per l’agenzia che per i suoi clienti, trasformandole/concretizzandole in nuovi prodotti e servizi innovativi che beneficiano di tutta la multidisciplinarietà che Ogilvy è in grado di esprimere sul mercato. Come Head of Pr&Influence, gestisce il team verticale che si occupa di sviluppare progetti trasversali a tutti i clienti del gruppo che riguardano le seguenti aree: PR, Influencer Marketing e Content & Social Media Marketing.
È stato un pioniere del social media marketing in Italia nel 2004 e ha avviato la disciplina a livello di gruppo nel 2006.
Arianna Vetrugno
Chief People Officer
Con 20+ anni di esperienza, Arianna ricopre oggi il ruolo di Chief People Officer di Ogilvy. Nel tempo ha avuto diversi ruoli nelle agenzie creative di comunicazione in cui ha lavorato sia in ambito hr sia comunicazione. Come professionista ha ideato e realizzato diversi progetti in ambito formazione, sviluppo e coaching. Esperienze condivise anche attraverso speech e pubblicazioni.
A caratterizzare il suo operato è la spinta a innovare, con nuovi progetti ed esperienze, a creare una cultura di “taking care” e collaborazione unendo le esigenze di business a quelle delle persone, portandole a essere consapevoli delle proprie scelte e responsabilità.
Arianna è riuscita così a integrare le sue passioni per le persone e la comunicazione, facendo in modo di stimolare e supportare concretamente il cambiamento a livello culturale, mentale e comportamentale per far crescere il potenziale umano e di business nelle realtà in cui lavora.
Federica Snaidero
Managing Director & Business Development Director
Con 10 anni di esperienza nel contesto del marketing e della comunicazione integrata a livello internazionale, Federica ricopre un doppio ruolo all'interno del Gruppo Ogilvy come Managing Director e Business Development Director.
Nel 2016 entra in WPP come Chief of Staff, responsabile dei clienti e dei progetti speciali del Gruppo per tutte le società operative della Holding italiana (circa 60 entità legali) con un particolare focus sul coordinamento e la gestione di tutte le interazioni chiave all'interno della corporation; lo sviluppo continuo delle principali partnership interne ed esterne; le collaborazioni a livello locale e internazionale. Dal 2019 in Ogilvy Federica guida la gestione e il coordinamento di tutte le nuove opportunità di business, in linea con gli obiettivi creativi, culturali e di business dell'agenzia. Supervisiona tutti gli aspetti dei clienti di Ogilvy identificando barriere e best practice per dare slancio agli obiettivi di business.
Daniela Morone
General Manager and Go to Market Leader
Daniela ha 30+ anni di esperienza nella guida e nello sviluppo di prestigiosi brand globali e locali. Ha iniziato la sua carriera in una boutique agency a Milano, lavorando su differenti brand nei settori del Finance, Telco & Tech, FMCG, Food & Beverage. È poi entrata a far parte di Ogilvy per guidare importanti brand come American Express, Unicredit, IBM, Nestlé, Unilever, Wind Tre. È specializzata nello sviluppo di campagne integrate e multi-market per clienti globali, regionali e locali. Durante la sua carriera si è occupata dello sviluppo di una cultura del lavoro integrata con team multidisciplinari. Negli ultimi tempi, ha sviluppato progetti di branding, digital, engagement & commerce dei clienti dell’agenzia. La sua più grande ambizione è la soddisfazione del cliente e il suo obiettivo sono i risultati di business misurabili.
Daniela è Business Leader delle capability di Advertising Branded Content & Experience.
Idee
Careers – lavora con noi
Come disse il nostro fondatore David Ogilvy "We seek people who are bigger and smarter than ourselves. That’s how we create a company of giants". Siamo sempre alla ricerca di esperti di marketing e advertising, con una passione smisurata e un talento ancora più grande
Esplora le opportunità a questo link e scopri di più qui sotto.
Fatti coinvolgere
Comunità. Presenza. Valori condivisi.
Crediamo fermamente che un ambiente multiculturale e multigenere, diversificato dal punto di vista etnico, culturale e sociale, sia un valore aggiunto e arricchente sia per le nostre persone che per i clienti. La diversità è sempre stata e sempre sarà una parte del DNA di Ogilvy, dei nostri valori e cultura, del nostro modo di agire: vogliamo un contesto in cui le persone siano parte attiva nel creare un luogo di lavoro diverso e inclusivo.
David Ogilvy è stato uno dei primi sostenitori della diversità nell’ambiente lavorativo, tant’è che, in qualità di chairman del United Negro College Fund, nel 1968 ha fatto sì che l’inclusione nel luogo di lavoro diventasse un obiettivo prioritario per la sua agenzia.
Ecco perché ci impegniamo a creare un ambiente aperto e sicuro, affinché tutti in Ogilvy possano crescere, a prescindere dalla loro etnia, nazionalità, età, credo religioso, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità.
Ogni anno supportiamo la LGBTQ+ community con iniziative che coinvolgono tutti noi grazie al lavoro e la spinta spontanea di un gruppo di persone che diventa sempre più numeroso, con il supporto della leadership e la partecipazione di tutta l’agenzia con grande entusiasmo. Ci fa sentire orgogliosi di essere #beyondlabels e di considerarci "humans, not genders".
Apri nuove porte
Niente per noi è più importante delle persone che fanno parte di Ogilvy. Prendiamo seriamente la nostra responsabilità nei loro confronti ed è nostro compito far vivere in loro i nostri valori, ogni giorno.
Ogilvy vuol dire abbracciare il “divine discontent” : impegnarsi in un continuo lavoro di ricerca e auto-miglioramento, guidati dalla curiosità. Ne consegue che dobbiamo dare alle nostre persone tutte le opportunità di cui hanno bisogno per crescere.
Ciò include anche affrontare nuove sfide, in nuovi luoghi.
Siamo consapevoli del fatto che le persone in Ogilvy abbiamo il desiderio costante di poter crescere, avere l’opportunità di aspirare a ruoli di maggiore responsabilità, migliorare le proprie competenze o esplorare nuovi mercati, il Global Mobility Program è la piattaforma strumento che ci permette di rendere possibile tutto ciò.
Crediamo infatti che le nostre persone meritino di mettersi alla prova ovunque. È per questo che siamo orgogliosi del nostro programma di Global Mobility, che offre a tutte le persone di Ogilvy visibilità e accesso alle offerte di lavoro e ai ruoli aperti nel network Ogilvy.
Cresci con noi
We inspire brands and people to impact the world: questa è la missione di Ogilvy.
Crediamo che il modo migliore per farlo sia incoraggiando le nostre persone ad esprimere la propria creatività e professionalità al meglio, con l’obiettivo comune di creare un ambiente inclusivo, dove ogni contributo ha valore, perché le persone sono la nostra vera ricchezza.
La visione di David Ogilvy è sempre stata quella di un ambiente in cui le persone ogni giorno hanno l’opportunità di apprendere qualcosa di nuovo e affinare le loro capacità, di cimentarsi con progetti sempre più sfidanti e di confrontarsi per crescere come professionisti/e. In poche parole: “Never Stop Learning”
Proprio per permettere alle nostre persone di diventare professionisti sempre più completi, Ogilvy mette a disposizione expertise, strumenti, opportunità di formazione e sviluppo grazie al lavoro del People Team locale e alla collaborazione con il team Global Learning & Development. In un mondo che non richiede solo nuove idee, ma anche nuove capacità per realizzarle, offriamo alle nostre persone percorsi di formazione che siano attuali e che permettano loro di poter affrontare le nuove sfide con la giusta preparazione. Da qui è nata l’idea di creare un Learning & Development Hub sempre fruibile e aggiornato, in cui trovare nuove opportunità, iniziative e percorsi per la propria crescita sia professionale che personale.
Who We Are
David Ogilvy fondò la sua prima agenzia nel 1948. Oggi, siamo un network creativo che opera in 132 sedi in 82 paesi. Nel corso di questa evoluzione, il mondo è cambiato rispetto a quello che era una volta, diventando di fatto irriconoscibile.In ogni fase di questo cambiamento, Ogilvy c’era e ha accompagnato i brand più importanti anche attraverso i periodi di incertezza, aiutandoli ad adattarsi e a mantenere la propria rilevanza nel tempo. Da allora, non abbiamo mai perso di vista la nostra missione nel mondo: noi esistiamo per rendere i brand migliori, We make brands matter.
Abbiamo avuto successo perché, nonostante gli enormi cambiamenti che si sono verificati nel corso degli anni, abbiamo sempre operato nel modo in cui David Ogilvy aveva immaginato, ovvero attraverso una cultura aziendale che rispetta profondamente e ha a cuore le persone e i clienti.
I nostri valori fondamentali rimangono al centro di tutto ciò che facciamo. Non sono semplicemente delle regole, ma vere e proprie convinzioni: sono il nostro DNA. Ispirano il nostro modo di approcciarci alla quotidianità e ci aiutano a stabilire cosa aspettarsi dal nostro lavoro e dalle persone che assumiamo.
Sappiamo che finché vivremo appieno i nostri valori, faremo un ottimo lavoro e che coloro che lavorano con noi impareranno e cresceranno sempre di più, diventando la versione migliore di loro stessi, sia a livello personale che professionale.
È grazie ai nostri valori che siamo arrivati lontano ed è grazie a essi che diventeremo sempre più grandi in futuro. Tutto questo lo viviamo come una sola forza, indivisibile.
We are: Pervasively Creative, Adaptively Connected, Relentlessly Curious, Divinely Discontented, Eternal Craftspeople.
We are Ogilvy.
Fatti coinvolgere
Comunità. Presenza. Valori condivisi.
Crediamo fermamente che un ambiente multiculturale e multigenere, diversificato dal punto di vista etnico, culturale e sociale, sia un valore aggiunto e arricchente sia per le nostre persone che per i clienti. La diversità è sempre stata e sempre sarà una parte del DNA di Ogilvy, dei nostri valori e cultura, del nostro modo di agire: vogliamo un contesto in cui le persone siano parte attiva nel creare un luogo di lavoro diverso e inclusivo.
David Ogilvy è stato uno dei primi sostenitori della diversità nell’ambiente lavorativo, tant’è che, in qualità di chairman del United Negro College Fund, nel 1968 ha fatto sì che l’inclusione nel luogo di lavoro diventasse un obiettivo prioritario per la sua agenzia.
Ecco perché ci impegniamo a creare un ambiente aperto e sicuro, affinché tutti in Ogilvy possano crescere, a prescindere dalla loro etnia, nazionalità, età, credo religioso, orientamento sessuale, identità di genere, disabilità.
Ogni anno supportiamo la LGBTQ+ community con iniziative che coinvolgono tutti noi grazie al lavoro e la spinta spontanea di un gruppo di persone che diventa sempre più numeroso, con il supporto della leadership e la partecipazione di tutta l’agenzia con grande entusiasmo. Ci fa sentire orgogliosi di essere #beyondlabels e di considerarci "humans, not genders".
Apri nuove porte
Niente per noi è più importante delle persone che fanno parte di Ogilvy. Prendiamo seriamente la nostra responsabilità nei loro confronti ed è nostro compito far vivere in loro i nostri valori, ogni giorno.
Ogilvy vuol dire abbracciare il “divine discontent” : impegnarsi in un continuo lavoro di ricerca e auto-miglioramento, guidati dalla curiosità. Ne consegue che dobbiamo dare alle nostre persone tutte le opportunità di cui hanno bisogno per crescere.
Ciò include anche affrontare nuove sfide, in nuovi luoghi.
Siamo consapevoli del fatto che le persone in Ogilvy abbiamo il desiderio costante di poter crescere, avere l’opportunità di aspirare a ruoli di maggiore responsabilità, migliorare le proprie competenze o esplorare nuovi mercati, il Global Mobility Program è la piattaforma strumento che ci permette di rendere possibile tutto ciò.
Crediamo infatti che le nostre persone meritino di mettersi alla prova ovunque. È per questo che siamo orgogliosi del nostro programma di Global Mobility, che offre a tutte le persone di Ogilvy visibilità e accesso alle offerte di lavoro e ai ruoli aperti nel network Ogilvy.
Cresci con noi
We inspire brands and people to impact the world: questa è la missione di Ogilvy.
Crediamo che il modo migliore per farlo sia incoraggiando le nostre persone ad esprimere la propria creatività e professionalità al meglio, con l’obiettivo comune di creare un ambiente inclusivo, dove ogni contributo ha valore, perché le persone sono la nostra vera ricchezza.
La visione di David Ogilvy è sempre stata quella di un ambiente in cui le persone ogni giorno hanno l’opportunità di apprendere qualcosa di nuovo e affinare le loro capacità, di cimentarsi con progetti sempre più sfidanti e di confrontarsi per crescere come professionisti/e. In poche parole: “Never Stop Learning”
Proprio per permettere alle nostre persone di diventare professionisti sempre più completi, Ogilvy mette a disposizione expertise, strumenti, opportunità di formazione e sviluppo grazie al lavoro del People Team locale e alla collaborazione con il team Global Learning & Development. In un mondo che non richiede solo nuove idee, ma anche nuove capacità per realizzarle, offriamo alle nostre persone percorsi di formazione che siano attuali e che permettano loro di poter affrontare le nuove sfide con la giusta preparazione. Da qui è nata l’idea di creare un Learning & Development Hub sempre fruibile e aggiornato, in cui trovare nuove opportunità, iniziative e percorsi per la propria crescita sia professionale che personale.
Who We Are
David Ogilvy fondò la sua prima agenzia nel 1948. Oggi, siamo un network creativo che opera in 132 sedi in 82 paesi. Nel corso di questa evoluzione, il mondo è cambiato rispetto a quello che era una volta, diventando di fatto irriconoscibile.In ogni fase di questo cambiamento, Ogilvy c’era e ha accompagnato i brand più importanti anche attraverso i periodi di incertezza, aiutandoli ad adattarsi e a mantenere la propria rilevanza nel tempo. Da allora, non abbiamo mai perso di vista la nostra missione nel mondo: noi esistiamo per rendere i brand migliori, We make brands matter.
Abbiamo avuto successo perché, nonostante gli enormi cambiamenti che si sono verificati nel corso degli anni, abbiamo sempre operato nel modo in cui David Ogilvy aveva immaginato, ovvero attraverso una cultura aziendale che rispetta profondamente e ha a cuore le persone e i clienti.
I nostri valori fondamentali rimangono al centro di tutto ciò che facciamo. Non sono semplicemente delle regole, ma vere e proprie convinzioni: sono il nostro DNA. Ispirano il nostro modo di approcciarci alla quotidianità e ci aiutano a stabilire cosa aspettarsi dal nostro lavoro e dalle persone che assumiamo.
Sappiamo che finché vivremo appieno i nostri valori, faremo un ottimo lavoro e che coloro che lavorano con noi impareranno e cresceranno sempre di più, diventando la versione migliore di loro stessi, sia a livello personale che professionale.
È grazie ai nostri valori che siamo arrivati lontano ed è grazie a essi che diventeremo sempre più grandi in futuro. Tutto questo lo viviamo come una sola forza, indivisibile.
We are: Pervasively Creative, Adaptively Connected, Relentlessly Curious, Divinely Discontented, Eternal Craftspeople.
We are Ogilvy.