自 1948 年以来,奥美一直致力于协助客户发展品牌和业务。我们以「无界创意」持续创造珍贵的资产,并通过人才与专长的交融,实现创新与运营。我们有来自广告、消费者体验、公关、健康和咨询领域的专家们,在 93 个市场 131 个办公室的网络之下一同协作助力客户。

奥美在大中华区的旅程始于 1972 年,我们设立了香港办公室。而在 1985 年台湾奥美诞生,成为该市场的首家 4A 广告公司。到了 1991 年,我们在上海正式设立了大陆地区的第一个办公室,之后于 1992 年成立北京办公室,1993 年于广州正式落地, 2015 年创立青岛办公室,而 2017 年开出深圳办公室。

团队

翟永康

首席策略官,大中华区

翟永康作为奥美大中华区首席策略官,负责大中华区策略团队的工作和发展,以及一系列海外和本地客户的品牌开发与传播项目。

翟永康于 1994 年首次加入奥美,并于 2007 年被任命为大中华区首席策略官。他带领团队深入挖掘和解读消费者洞察,并为电信、零售企业、快速消费品、跨国公司、本地中小型企业等众多客户制定品牌建立战略。除了客户项目,他也定期参与由代理商发起的区域和环球项目,开发有关品牌建设和消费者见解的专有知识,包括“城市形象”品牌实践,“中国品牌出海”和其它调研项目。

在他的带领下,奥美在包括艾菲大中华区在内的地方和地区最具实效奖项颁奖典礼上屡获认可。

翟永康经常以讲师和讲者的身份,参与以品牌建设和传播为题的对内和对外培训课程和论坛。 翟永康毕业于纽约帕森设计学院,主修设计营销。

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陈蓉

首席增长官,中国|总裁,北京

作为奥美中国的首席增长官,陈蓉负责业务及产品的开发、服务创新及平台合作事宜。她常驻北京,协助客户完成业务转型,并确保其获得奥美网络中的优质资源,以推动高水平的增长和影响力。自2022年5月起,陈蓉兼任奥美北京总裁一职,全面负责北京办公室的整体运营与战略部署。

陈蓉自 1996 年开始从事互联网营销,作为当时领先的中国年轻人的网络社群 Chinaren.com 的市场总监,陈蓉帮助其在一年之内从新创品牌快速成长为 CNNIC 排名前十。她于 2000 年加入奥美互动,并继续扎根数码营销和 CRM 领域 13 年,从事业总监成长为奥美互动中国区总裁,带领奥美互动连续增长 13 年,提供从数码生态系统的策略到内容,创意,技术,用户体验和数据服务等全面的互动营销和 CRM 服务,并打造了一支能提供完整服务的业界一流团队。在 2012 年,奥美互动中国荣获 Campaign Asia 的年度最佳办公室。

2013 年,陈蓉开启了创业生涯。她创办了自己的素质教育品牌“天使和坚果派”,带领数万个中国孩子在认识中国和世界的真实课堂里成长,从零开始将其打造成为中国具有影响力的中高端教育品牌,获得了行业和客户的高度认可。202110 月,陈蓉重返奥美,担任奥美中国首席增长官。 她在数字营销和品牌战略方面拥有超过 20 年的经验,利用其企业家思维,协助全球和本土客户推动增长并扩大影响力。

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周含盈 ‎‎

董事总经理,深圳

周含盈自2017年起任深圳奥美董事总经理,致力于帮助中国企业完成品牌建设与部署,以助其实现全球化。

周含盈于1998年加入台湾奥美整合传播集团,担任客户执行,在全球品牌管理方面积累了丰富经验,帮助IT、消费性电子产品、电信等客户,实现了有效的品牌在地化宣传。

2007年她加入上海奥美互动,帮助品牌改善电商运营模式,注重数字营销与商业线索收集、转换,精进营销运作。

2013年加入WPP华为服务团队后,她主要负责华为集团战略营销与泛网络业务,协助华为集团发展品牌全球化行动,同时确保在每个业务部门的日常营销活动中融入华为的品牌精髓。

在职业生涯中,她协助不同客户打造了多场独具影响力的品牌营销战,并在国内外大奖中屡获殊荣,其中包括:Cannes 、艾菲、OneShow等。

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费威

集团执行创意总监,上海

费威目前任上海奥美集团执行创意总监,自 2018 年以来负责统筹协助本土和海外客户的创意产出。

费威是一位拥有 20 多年经验的资深广告人,他于 
2011 年首次加入奥美,担任上海奥美数字业务的创意负责人;并在 2018 年回归。特别在汽车、快消品、零售、科技和旅游等客户领域,他领导了一系列具有影响力的营销战。费威坚信创意与科技创新的融合,能创造出与当今消费者产生共鸣的最佳作品,并同时为客户带来业务成果。

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纪维佳

首席交付官,北亚区

现任世界知名的整合营销传播机构奥美北亚区首席交付官(首位进入奥美亚太区管理层的华人),负责整合奥美亚太区的运营,制作,项目管理,技术和投资。

曾作为 JUUL China 的创始合伙人、小恒水饺的合伙人兼首席战略官、真格基金市场及投后总监、奥美红坊中国区首席运营官的角色,融合品牌,技术,创业以及投资的兴趣,专注于消费升级以及企业服务领域。

纪维佳拥有中欧国际工商学院的 Global EMBA 硕士学位,以及加拿大萨斯克彻温大学的计算机学士学位。

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梁凤妹

董事总经理,广州

梁凤妹于 2007 年加入广州奥美,现任广州奥美董事总经理,负责布局发展集团在华南地区的品牌策略、广告、公关及影响力、数字化转型、战略合作伙伴关系等方面的业务,同时进一步推动奥美集团在粤港澳大湾区业务的深度整合。

梁凤妹拥有超过 25 年的市场营销和传播经验,在品牌管理、整合营销传播、公共关系、客户关系管理、零售营销、调研与洞察、组织架构发展及人才培育等方面具备丰富经验。成为董事总经理以来,在她的带领下,广州奥美发展迅速,为众多海外及本土企业提供优质服务,服务领域涵盖了快消行业、银行业、汽车、消费电子、房地产和美妆等。

梁凤妹曾多次受邀作为嘉宾在众多高校、行业论坛及峰会分享行业洞察。在她的带领下,广州奥美近年在中国 4A 创意金印奖、中国国际广告节长城奖及黄河奖、金投赏、龙玺创意奖、时报华文广告金像奖等行业专业颁奖礼上屡获殊荣。

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刘大海

董事总经理,青岛

大海任奥美青岛董事总经理,负责奥美青岛在品牌策略、广告、数字化转型等业务领域的发展。目前,奥美青岛办公室以客户需求为导向,发挥区位服务优势不断发展壮大

大海于 2011 加入奥美,负责组建成立奥美青岛办公室,并经营管理至今。带领团队长期服务在一线,善于运用多年的品牌管理、产品营销的实战经验,为客户提供行之有效的品牌策略发展规划、产品整合营销解决方案。他对中国市场有较为深刻的理解和思考,先后为手机、家电、智慧出行、食品快消等国际国内头部行业品牌提供整合营销传播服务。

他贴近客户、深耕行业和专业领域,并积极响应客户的营销转型需求,致力于推动奥美青岛基于品牌专业优势的数字化转型,协助客户解决诸多商业问题和营销痛点,所服务的多个客户与奥美保持着十余年长期信赖的合作伙伴关系

刘大海十分重视奥美文化在青岛办公室的延续,坚持推动「尊重人、知识、创造力」这一奥美价值观在当地团队的落地生根,并务实的推行到为客户产出优秀的工作成果中去,他管理的品牌斩获艾菲实效奖项,团队亦多次赢得客户方颁发的年度最佳合作伙伴、品牌贡献奖等最佳营销实效认可

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吴荣茵

总裁,咨询业务,中国

吴荣茵目前任奥美咨询中国总裁,负责奥美的数字化转型和创新业务,以在当今碎片化的经济形势下为品牌赋能。

吴荣茵于 1994 年首次加入奥美香港,并、在大中华区网络中担任多个管理职务。吴荣茵在广告行业拥有超过 25 年的经验,在快速消费品、消费电子产品、汽车、制药和房地产等众多领域领导品牌策划项目。

在现任奥美咨询中国总裁一职中,吴荣茵帮助众多跨国公司和本地品牌满足其数字化转型战略的需求,利用新兴技术创建数据驱动的数字体验和业务创新计划。

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韦棠梦

首席执行官,亚洲暨大中华区

韦棠梦现任奥美亚洲暨大中华区首席执行官,负责 14 个市场的战略发展及日常运营,并且担任奥美全球执行领袖力委员会的成员。同时,他也是 WPP集团的全球客户领导人,负责维护监管 WPP 的全球关键客户关系。

2021 年,在韦棠梦的领导下,奥美荣获 Campaign Asia 颁布的「亚太区年度最佳创意网络」、「亚太区年度最佳公关网络」和「亚太区年度最佳数字网络」荣誉,他本人也赢得了 2017 年度亚太区最佳代理商领袖的殊荣。在他的带领之下,奥美赢得了中国广告行业的第一座戛纳国际创意节全场大奖,同时也是在亚州地区获奖无数的代理商之一。

在过去的二十年里,韦棠梦在奥美担任过多个资深管理职位,除了奥美中国高层管理的角色之外,还管理过奥美广告亚太区业务,并与主要的全球及区域性客户合作。

韦棠梦积极参与中国互联网领域相关工作,并担任多家机构的顾问角色。他目前是 Babytree (1761.HK) 的独立董事会成员,windeln.de (WDL.DE)的监事会成员,以及国际间关注教育议题的非政府组织 WGI (wgihq.org) 顾问。

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宋秩铭

董事长,大中华区

资深广告人,拥有超过 50 年的传播行业经验,服务奥美集团长达 40 年。

70年代在台湾展开广告职业生涯。1991 年任奥美中国区董事长,由上海开始拓展奥美集团在中国大陆的市场领域。1994 年任奥美集团大中华区董事长,范围涵盖中国大陆、香港及台湾。1998 年成为奥美国际董事会成员。

2006 年,作为中国 4A 的创始人之一,成立中国 4A,并任终身顾问。

宋秩铭为中国广告业发展所做的巨大贡献获得业界广泛认可。2010 年,他被 Campaign 杂志评选为全球最具影响力人物,并于 2015 年入选首届中国广告名人堂。在 2017 年,他荣获了LIA 伦敦国际奖华文创意终身成绩奖。

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孙燕

首席人才官,中国‎

孙燕拥有超过 20 年的人才资源发展与管理经验,现任奥美中国首席人才官及奥美亚洲人才吸引与流动区域总监,全面负责奥美中国人才职能的战略发展与日常运营,整合奥美亚太人才资源并促进区域内人才在全球网络内的流动,同时竭力将奥美打造成为卓越的雇主品牌。

孙燕于 2003 年加入奥美北京,成为奥美中国人才团队的第一批成员十多年来,她规划并参与了奥美人才职能各领域的不断优化和发展,并在人才战略、组织发展与变革、人才吸引、保有与发展、领导力建设、企业文化与雇主品牌建设等方面倾注了巨大的热情与努力。作为管理层与业务领袖的人才伙伴,她保持对业务的深入了解与敏锐洞察,在组织整合、发展、转型等各时期为公司业务战略及落地执行提供专业建议与咨询,成功推动组织业务与内部管理变革。

孙燕自 2018 年担任奥美中国首席人才官。在这一职位上,她与管理层紧密合作于发展奥美中国统一的人才战略,并确保在各办公室落地执行。她致力于持续提升奥美中国的人才职能到达新的高度,并为满足不断变化的业务和人才需求而不懈努力。

孙燕始终坚信组织文化的强大生命力与凝聚力。她常年不遗余力地在内外部推广和传播奥美品牌核心价值观充分传承和发挥独特且强大的奥美文化魅力多年来,奥美中国的雇主品牌不断得到市场的肯定,持续荣获各类权威机构评选的最受欢迎雇主称号。

在奥美的工作经验之外,孙燕于不同行业累积人才管理经验,并具有大型互联网企业融资上市筹备及规划实施员工期权及股权激励计划的经验。

孙燕获得外交学院英语(国际关系)专业学士学位北京大学应用心理学硕士学位,为国家认证二级心理咨询师,国际心理类型协会认证MBTI施测师。

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蔡珍玲

奥美亚洲暨中国首席传播官 / 奥美中国品牌事业部全球业务领导人

于 2001 年在台北加入奥美后于 2005 年迁至上海

蔡珍玲女士在营销传播工作上,有深入客户服务的经验。她有完整的品牌定位及传播工作资历,擅以 「品牌叙事」为核心,制定及发展传播内容,并因应市场数字化转变,整合营销的综效为客户达成传播目标。除此之外,并多次为客户主持品牌研习营、议题与危机管理培训、媒体培训及发言人培训。服务过的客户产业包含地标建筑汽车科技财经娱乐时尚及奢侈品等

除了提供客户服务外,她还担任奥美亚洲暨中国首席传播官,负责推广新服务,并展示「无界创意」对推动奥美客户业务增长产生的影响力。同时,她还兼任奥美中国品牌事业部全球业务领导人 ,助力中国品牌走向全球,制定具有影响力的商业战略。

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卫炳钊

首席财务长,大中华区

从 2005 年加入奥美到今天,卫炳钊一直担任奥美大中华区首席财务长。

 加入奥美之前,卫炳钊曾在知名咨询公司与投资公司担任职务。除累积财务经验,他还拥有了丰富的市场和营销策略知识。

卫炳钊先生一直相信,不断创新,不墨守成规和良好的团队精神是公司赖以成功的基石。

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温铭辉

总裁,消费者体验业务,中国

温铭辉作为奥美中国消费者体验业务总裁,领导和管理团队发展包括 SCRM (社会化客户关系管理),商务,数据和营销技术等领域的专才。

温铭辉于 2004 年加入奥美,他参与了奥美在中国的数字创新业务启动,担任过多个本土及其他地区领导职务。之后他被任命为全球品牌管理总监,协助全球范围内的快消品,零售品牌和技术品牌客户。他在中国,亚洲其他地区和美国拥有超过 27 年的媒体,品牌和数字营销经验。

温铭辉相信,有效的创意工作可以帮助客户促进业务的增长。此外,他曾担任金投赏商业创意奖(ROI Awards),大中华区艾菲奖(Effie Greater China Awards)和 MMA 奖的主要评委。

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薛伟

董事总经理,健康业务,中国

薛伟于 2007 年加入西岸奥美,在此之前,曾先后就职于奥美健康发展、奥美公关和奥美行动营销,主要从事医药和相关品牌的推广与传播。

薛伟在医药传播领域拥有十多年丰富的经验,从处方药、非处方药到医疗器械,从策略咨询、品牌构建与管理到公关传播、以及各类型活动(包括医生再教育、患者教育等),主要涉及的品牌涵盖心血管、糖尿病、消化道、肿瘤、抑郁、传染、营养、皮肤、移植等治疗或预防等领域。

薛伟毕业于上海医科大学(现为复旦大学附属医学院),获医学士学位。在过去20余 年里,她致力于为国内外的医疗品牌提供整合的传播服务。

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杨燕燕

集团执行创意总监,北京

作为一名在传统广告和数字广告领域拥有超过 20 年经验的资深广告人,杨燕燕是中国业界广受认可的创意人才之一。

她于 1998 年在奥美开启职业生涯,积累了丰富的创意经验,以其强大的创意能力和高质量的作品水平而闻名,并在 2010 年被任命为 OgilvyOne 执行创意总监。从 20221 月起,杨燕燕重回奥美,担任集团执行创意总监,主要负责发展奥美北京在数字营销方面的创意专才。

在担任此职务之前,杨燕燕曾在中国科技巨头公司腾讯和百度担任首席创意专家,探索科学数据在赋能行业创造力和推动营销效果方面的作用。

杨燕燕是一位注重逻辑思维,具有很强商业头脑且经验丰富的管理者。在奥美任职的 16 年中,她从零开始建立了一个优秀的创意团队;在腾讯时,为确保创意和效果之间的更好融合,她重新构建了数据导向的工作流程。

她的作品获得了多个国际及地区奖项的认可,包括戛纳国际创意节、OneShowDM AsiaAdFest、大中华区艾菲奖等。杨燕燕还曾受邀担任戛纳国际创意节、OneShowNY Digital 等著名奖项的评委。

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袁勇

总裁,广告,中国|总裁,上海

袁勇于 2011 年加入奥美。目前任上海奥美集团总裁,领导和管理该办公室的日常运营工作。2022年5月,他被任命兼任奥美广告中国总裁一职,领导奥美中国最大业务的转型和发展,并与各办公室领导人展开合作。

他在海外以及中国大陆市场的行销领域方面拥有20余年的丰富经验。除此之外,在为客户提供服务上,他特别关注创意及实效的并行,同时强调拥抱数字化带来的机遇,以及如何协助客户实现品牌及业务增长。

他带领上海团队为客户打造的营销工作获奖无数,其中包含多个国际奖项,例如艾菲奖、One ShowClio 及 Sabre 等。此外他并专注于培养团队策划及执行多个跨国及中国品牌的全球营销工作,实现“中国实力走出去”。

袁勇出生及成长于上海,获哈佛大学工商管理硕士学位袁勇对广告行业充满激情与热诚,并以他的活力和拼劲感染者周围的人及团队。他是媒体趋势、品牌影响力和整合营销的积极追随者。他深信让品牌有意义的前提是,我们必须成为一家有意义的代理商。

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俞竹平

总裁,公关业务,中国 / 董事总经理,北京

俞竹平自 2018 年起担任奥美北京集团董事总经理,2019 年兼任奥美中国公关业务总裁,负责客户咨询、议题与危机管理咨询、媒体培训、危机管理培训及奥美集团公关业务的发展与扩张战略。 

俞竹平于 1999 
年加入奥美。在其任职世纪奥美公关的总经理的9年中,俞竹平建立起强大的客户群,助力世纪奥美成为台湾第二大公关机构。2008 10 月起转调奥美中国,并担任西岸奥美董事总经理。凭借在科技营销、公共关系、业务运营和管理领域超过 21 年的丰富经验,俞竹平在战略咨询、行业洞察、创新思维等方面获得了广泛的认可与好评。俞竹平先生与众多品牌建立了紧密的合作关系,客户覆盖全球领先的科技、汽车、基础设施、金融、零售,医疗保健等领域。

作为一名国际教练联合会认证的企业高管教练,俞竹平曾主持执讲数十场媒体培训、发言人培训、议题与危机管理培训和演练等课程。他致力于协助众多国内外客户规划危机管理体系、设计危机评估警戒机制、建立危机沟通回应渠道与流程、及声誉恢复计划。他亦在大学任职两年,教授营销传播管理课程。

俞竹平拥有台湾政治大学公共行政学士学位,及元智大学管理硕士学位。

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朱海良

集团执行创意总监,上海

朱海良现任上海奥美集团执行创意总监,全面负责上海奥美的创意产出。带领创意团队为品牌提供创新有效的解决方案。以创意满足品牌的商业需求,为其在本地和全球市场赢得品牌影响力。

朱海良于 2011 年加入上海奥美,他拥有超过 25 年的创意工作经验。他服务的品牌包括快消,汽车,时尚运动,家电,互联网以及科技电子等品类。

出于对广告文案的热情,他也曾为时尚杂志担任为期一年的专栏文章撰写。朱海良曾获得 D&ADOne Show,戛纳,Clio,亚太广告节等多项国际奖项。同时,他也曾担任中国4AOne Show 中国以及艾菲等多个奖项的评委。

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专题

职业发展 – 加入我们

正如我们的创始人大卫·奥格威 (David Ogilvy) 所说,寻找比我们更强大、更聪明的人才是我们创建一家巨人公司的方式。而我们将持续发掘胸怀宽广、才华横溢的现代营销和品牌专家。 

探索机会,并了解更多信息。

 

新兵计划

“奥美新兵计划”自 2009 年启动。此项青年人才吸引与发展项目旨在不断选拔具有创意与传播新技能的优秀年轻人,传承和发展奥美的文化与核心价值观。

我们致力于和新人一起为奥美带来勃勃生机,让奥美的探索思维永远年轻永远充满活力。

在每年的报名流程启动后,应届毕业生及毕业两年内的职场新鲜人均可参与。

了解新兵计划
 

 

2023 Fellowship
David Ogilvy

关于我们

成立于 1948 年的奥美,最初只是一个办公室。发展至今,我们业已成为在 83 个国家的 132 个办公室运营的整个创意网络。世界的发展日新月异,奥美经历了这个进程中的每一步,引领世界上最成功的品牌商们直面不确定性的挑战,帮助他们在长期的动态变化中做出积极的响应与调整。

自 1972 年立足于香港以来,我们在大中华区的业务迅速发展。目前已设立多个办公室为跨国和中国企业提供服务。近 50 年来,我们从未忘记初心:奥美的存在是为了让品牌变得更有意义。

在巨变不断的岁月里,奥美的成功,离不开我们恪守 大卫·奥格威 (David Ogilvy) 对奥美的规划及展望。他创造了尊重关怀员工和客户的企业文化——我们不但以此作为原则,更以实际行动向他的馈赠致敬。

我们始终不变的核心价值观是一切行动的出发点。奥美的价值观不是一套规则,是信念,也是我们血液中流淌的DNA。它指引我们日常如何设定工作产出及人才雇用的期望与标准。我们深知,只要践行奥美的价值观,我们必将成就伟大的事业。

我们的人才将会不断地学习与成长,发掘自己的兴趣所在,达成其个人职业发展的最佳成就。我们的价值观让我们走得更远,并带我们到更远的未来。“全民创意,灵活写作,探求不止,永不自满,精益求精”——奥美的价值观让我们团结一致、坚不可摧。

这就是奥美。

携手成长

奥美的职责是让品牌有意义。我们坚信要想做到这一点,最佳实践方法就是建立一个由不同背景的员工组成的社区,在这里,每个人的贡献都会得到重视,每个人都有机会成就最有创造力和专业性的自我。因为我们一直以来最宝贵的财富就是员工。我们的创始人,大卫·奥格威,自豪地称我们的创意网络是「教学医院」。在他的设想中,奥美不仅是一个能让专业人士创造出色产出的地方,更是一个提供各种学习、实践、技巧磨练的地方。

想要创造这样的氛围,学习与发展部门是极其重要的。如今,奥美全球学习与发展团队不断致力于继承与发展大卫·奥格威的遗志,促进发展与全面专业才能更匹配的工具,为员工提供更优的职业发展机会。在一个不仅需要新创意思维且需将其付诸实践的时代里,我们的培训计划可以提高员工的专业能力,以应对并协助客户应对更大的挑战。 我们利用全球资源来支持及体现我们创始文化所倡导的综合知识及学习。 同时,我们还提供多方面的培训计划,旨在深化员工的知识,增强他们的专业知识并帮助他们充分发挥自己的才能。

我们坚信,培养员工良好的工作体验对于公司的可持续发展是至关重要的。无论我们的员工是将奥美视为一生的家,还是其职业生涯中重要的一步,我们都将确保他们能够在这里学习,并成长为更全面的专业人士。6 月 23 日是大卫·奥格威的诞辰之日,每年的此时,我们会在大中华区的各个办公室举办庆祝活动来纪念创始人大卫·奥格威,其中最重要的亮点就是「金币」仪式,在奥美工作5、10、15年甚至更长时间的员工将被授予具有纪念意义的金币,以表达我们对其服务和奉献的感激。

Grow With Us
全球化人才

全球化人才

对奥美来说,没有什么比员工更为重要。我们重视对员工负有的责任,而这其中的关键是我们确切实践此价值观,并将其融入每天的生活中。奥美未曾止步于自满,致力于让精湛技艺永存,同时怀有无尽好奇心 — 为此,我们必须为员工提供一切可能的成长机会。其中包括在新的地方迎接新的挑战。全球人才流动计划就是我们兑现以人为本承诺的一部分。我们明白,许多人加入奥美是为了获得职业发展与成长的机会。

一路走来,员工可能希望通过接触新的技能,提高自身现有的能力或开拓新领域。我们相信,无论身在何处,我们的员工都应有机会挑战自己。因此,我们满怀期待与自豪,向员工提供了全球人才流动计划。

全球人才流动计划开诚布公的让每一位奥美员工都有机会通过奥美的全球网络,发现不同的职位和发展机会。我们相信一个紧密连接的全球网络,可以使每个人发掘自己的优势并把控自己的职业生涯。全球人才流动计划让我们更好的为员工提供了一切可能性,使他们有机会成长为所在领域的专业人士。

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新兵计划

“奥美新兵计划”自 2009 年启动。此项青年人才吸引与发展项目旨在不断选拔具有创意与传播新技能的优秀年轻人,传承和发展奥美的文化与核心价值观。

我们致力于和新人一起为奥美带来勃勃生机,让奥美的探索思维永远年轻永远充满活力。

在每年的报名流程启动后,应届毕业生及毕业两年内的职场新鲜人均可参与。

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成立于 1948 年的奥美,最初只是一个办公室。发展至今,我们业已成为在 83 个国家的 132 个办公室运营的整个创意网络。世界的发展日新月异,奥美经历了这个进程中的每一步,引领世界上最成功的品牌商们直面不确定性的挑战,帮助他们在长期的动态变化中做出积极的响应与调整。

自 1972 年立足于香港以来,我们在大中华区的业务迅速发展。目前已设立多个办公室为跨国和中国企业提供服务。近 50 年来,我们从未忘记初心:奥美的存在是为了让品牌变得更有意义。

在巨变不断的岁月里,奥美的成功,离不开我们恪守 大卫·奥格威 (David Ogilvy) 对奥美的规划及展望。他创造了尊重关怀员工和客户的企业文化——我们不但以此作为原则,更以实际行动向他的馈赠致敬。

我们始终不变的核心价值观是一切行动的出发点。奥美的价值观不是一套规则,是信念,也是我们血液中流淌的DNA。它指引我们日常如何设定工作产出及人才雇用的期望与标准。我们深知,只要践行奥美的价值观,我们必将成就伟大的事业。

我们的人才将会不断地学习与成长,发掘自己的兴趣所在,达成其个人职业发展的最佳成就。我们的价值观让我们走得更远,并带我们到更远的未来。“全民创意,灵活写作,探求不止,永不自满,精益求精”——奥美的价值观让我们团结一致、坚不可摧。

这就是奥美。

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奥美的职责是让品牌有意义。我们坚信要想做到这一点,最佳实践方法就是建立一个由不同背景的员工组成的社区,在这里,每个人的贡献都会得到重视,每个人都有机会成就最有创造力和专业性的自我。因为我们一直以来最宝贵的财富就是员工。我们的创始人,大卫·奥格威,自豪地称我们的创意网络是「教学医院」。在他的设想中,奥美不仅是一个能让专业人士创造出色产出的地方,更是一个提供各种学习、实践、技巧磨练的地方。

想要创造这样的氛围,学习与发展部门是极其重要的。如今,奥美全球学习与发展团队不断致力于继承与发展大卫·奥格威的遗志,促进发展与全面专业才能更匹配的工具,为员工提供更优的职业发展机会。在一个不仅需要新创意思维且需将其付诸实践的时代里,我们的培训计划可以提高员工的专业能力,以应对并协助客户应对更大的挑战。 我们利用全球资源来支持及体现我们创始文化所倡导的综合知识及学习。 同时,我们还提供多方面的培训计划,旨在深化员工的知识,增强他们的专业知识并帮助他们充分发挥自己的才能。

我们坚信,培养员工良好的工作体验对于公司的可持续发展是至关重要的。无论我们的员工是将奥美视为一生的家,还是其职业生涯中重要的一步,我们都将确保他们能够在这里学习,并成长为更全面的专业人士。6 月 23 日是大卫·奥格威的诞辰之日,每年的此时,我们会在大中华区的各个办公室举办庆祝活动来纪念创始人大卫·奥格威,其中最重要的亮点就是「金币」仪式,在奥美工作5、10、15年甚至更长时间的员工将被授予具有纪念意义的金币,以表达我们对其服务和奉献的感激。

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对奥美来说,没有什么比员工更为重要。我们重视对员工负有的责任,而这其中的关键是我们确切实践此价值观,并将其融入每天的生活中。奥美未曾止步于自满,致力于让精湛技艺永存,同时怀有无尽好奇心 — 为此,我们必须为员工提供一切可能的成长机会。其中包括在新的地方迎接新的挑战。全球人才流动计划就是我们兑现以人为本承诺的一部分。我们明白,许多人加入奥美是为了获得职业发展与成长的机会。

一路走来,员工可能希望通过接触新的技能,提高自身现有的能力或开拓新领域。我们相信,无论身在何处,我们的员工都应有机会挑战自己。因此,我们满怀期待与自豪,向员工提供了全球人才流动计划。

全球人才流动计划开诚布公的让每一位奥美员工都有机会通过奥美的全球网络,发现不同的职位和发展机会。我们相信一个紧密连接的全球网络,可以使每个人发掘自己的优势并把控自己的职业生涯。全球人才流动计划让我们更好的为员工提供了一切可能性,使他们有机会成长为所在领域的专业人士。

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