Au commencement, il y avait Ogilvy, entreprise fondée par David
Ogilvy en 1948. Ogilvy est maintenant présente dans 83
pays et compte 132 bureaux. Nous sommes la porte d'entrée
d'un réseau créatif, réseau qui s'est refaçonné pour propulser les
marques dans un monde complexe, souvent cacophonique et hyperconnecté.
Notre équipe
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John Killam
Chief Executive Toronto
John est indéniablement un des leaders les plus polyvalents de l’industrie de la publicité au Canada. Son expérience s’étend de la direction de compte pour des marques parmi les prestigieuses et prospères en Amérique du Nord au marketing numérique, et de la gestion des relations-clients à celle de comptes médias de certains des annonceurs les plus importants au Canada. Dans son rôle de chef de la direction d’Ogilvy Toronto, John dirige une équipe d’experts offrant une gamme complète de services marketing alliés à la créativité pour stimuler la croissance des affaires avec créativité.
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David Aubert
Chief Executive Montréal and Québec
David est responsable des objectifs et stratégies d’affaires, outils et procédures qui assurent la croissance et l’efficacité à long terme d’Ogilvy à Montréal et Québec. Il fut d’abord stagiaire à l’agence Spoutnik, qu’il a achetée pour en faire une des plus grandes agences de la ville de Québec. David a ensuite fondé Terrain, agence de taille intermédiaire qui a connu une croissance rapide en se spécialisant dans le secteur du commerce de détail. Terrain a fusionné avec Ogilvy Montréal en 2016. Au cours des 20 dernières années, son esprit entrepreneurial l’a amené à conseiller de nombreux dirigeants d’entreprise et son engagement philanthropique à siéger au conseil d’administration de la Fondation du CHU de la ville de Québec, un des centres hospitaliers les plus importants au Canada
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Nadine Lafond
President, Ogilvy Health Canada
Nadine Lafond est présidente d’Ogilvy Health Canada. Elle possède plus de 20 ans d’expérience tant en publicité aux consommateurs qu’en publicité dans le secteur des soins de santé. Nadine est une professionnelle des plus passionnées qui comprend les besoins des clients et les aide à s’adapter à leur environnement en constante évolution. Depuis que Nadine s'est jointe à Ogilvy, elle a largement contribué à la croissance organique de l’agence en ajoutant son expertise à nos compétences de base pour offrir nos services à des clients d’envergure mondiale. Sa vaste expertise lui permet de repousser les limites et de réaliser sa vision dans une industrie fortement réglementée. Nadine détient un baccalauréat en commerce de l’Université Concordia, ainsi que deux certificats, le premier en marketing numérique de l’Université Columbia et le second en leadership de l’Université de Cornell.
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Idées
Carrières – Travailler avec nous
Comme le disait si bien notre fondateur David Ogilvy, nous nous faisons
un devoir d'embaucher des gens qui sont plus brillants que nous afin de créer une société de géants. De fait, nous recherchons des experts en marketing moderne et développement de marques, des gens qui sont résolument de leur temps, ont un grand coeur et un énorme talent.
Consultez les offres d’emploi, et apprenez-en plus ci-dessous.
Qui nous sommes
Au moment de sa création en 1948, Ogilvy ne comptait qu’un seul bureau. Aujourd’hui, nous exploitons un réseau de 132 sociétés dans 83 pays. Au fil de la croissance de notre réseau, le monde a radicalement changé.
Ogilvy a été présente au fil de tous ces changements. Nous avons guidé les marques les plus populaires au monde alors que le monde traversait des temps incertains et nous les avons aidées à s’adapter et demeurer pertinentes sur le long terme.
Nous n’avons jamais perdu de vue notre raison d’être, soit de rendre les marques pertinentes, de les propulser.
Nous avons toujours exploité notre société comme l’avait imaginé David Ogilvy, soit en préconisant une culture d’entreprise qui respecte profondément tant le personnel que les clients. Nous exploitons notre société en respectant ce même engagement et perpétuons ainsi son héritage.
Nos valeurs demeurent au cœur de tout ce que nous accomplissons. Elles ne sont pas une suite de règles, mais nos croyances. Elles forment notre ADN.
Elles guident la façon dont nous menons notre vie au quotidien. Elles nous aident à fixer nos attentes quant au type de travail que nous créons, et au type de personnes que nous souhaitons embaucher.
Nous savons que tant et aussi longtemps que nous respecterons nos valeurs, nous ferons du bon travail. Nos gens apprendront et grandiront. Ils découvriront de nouveaux intérêts et deviendront une version améliorée de leur personne.
Nos valeurs nous ont menés loin et elles continueront de nous propulser encore plus loin dans l’avenir.
Ce qui nous définit ? Une créativité intrusive. Une agilité connectée. Une constante curiosité. Un mécontentement divin. Des gens perpétuellement inventifs.
Nous sommes Ogilvy.
Grandissez avec nous
La mission d’Ogilvy est de rendre les marques pertinentes. Nous croyons que la meilleure façon de le faire est de former une communauté inclusive composée de gens de divers horizons et au sein de laquelle les contributions de tous sont valorisées, où tous les employés ont la possibilité de devenir le meilleur d’eux-mêmes.
Parce que notre actif le plus précieux est et a toujours été nos gens.
Notre fondateur, David Ogilvy, décrivait fièrement notre réseau créatif comme un « hôpital d’enseignement ». Il avait imaginé Ogilvy comme un endroit où les professionnels ne réaliseraient pas seulement de l’excellent travail, mais que jour après jour, ils auraient la possibilité d’apprendre et de perfectionner leur art.
C’est pourquoi l’apprentissage et le développement jouent un rôle prédominant dans la création d’un tel environnement de travail.
À l’échelle mondiale, nous continuons de perpétuer l’héritage de David Ogilvy en fournissant à ses employés tous les outils dont ils ont besoin pour assurer la croissance de leur carrière, acquérir de nouvelles forces et devenir des professionnels accomplis.
Dans un monde qui n’a pas uniquement besoin de nouvelles idées, mais également de nouvelles compétences pour donner vie à ces nouvelles idées, nos programmes de formation permettent à nos gens de développer leurs capacités et habiletés, et d’ainsi pouvoir relever les défis de taille auxquels nos clients sont confrontés. Nous tirons profit de nos ressources à l’échelle internationale pour offrir un apprentissage mixte qui incarne la culture de notre fondateur.
Ainsi, nous offrons un vaste éventail de programmes conçus pour que nos employés puissent se perfectionner et gagner en expertise.
Ouvrir de nouvelles portes
Rien n'est plus important que nos gens. Nous prenons notre responsabilité très au sérieux. Et une partie cruciale de cette responsabilité est d'incarner nos valeurs, chaque jour, pour tous nos employés.
Ogilvy est divinement mécontente, cherche éternellement à s'améliorer et fait preuve d'une immense curiosité. Pour concrétiser ces valeurs, nous devons donner à nos employés toutes les possibilités de grandir.
Et cela inclut relever de nouveaux défis dans un nouvel endroit.
Notre programme de mobilité globale s'inscrit dans notre promesse de penser à nos gens en premier. Nous comprenons que de nombreuses personnes joignent les rangs d'Ogilvy pour les perspectives de carrière que la société leur offre.
Ainsi, certains employés peuvent souhaiter perfectionner leurs compétences, poursuivre leur carrière dans un nouveau rôle ou explorer de nouveaux marchés.
Nous croyons que nous devons offrir à nos employés des occasions de se mettre au défi, où que ces défis puissent les mener.
Ainsi, c'est avec fierté que nous offrons notre programme de mobilité globale.
Le programme de mobilité globale donne de la visibilité à tous les employés d'Ogilvy et permet à tous de consulter les offres de poste et de rôle, partout dans notre réseau. Chaque année, plus de 100 employés sont relocalisés dans un nouveau rôle dans nos bureaux de partout au monde.
Nous croyons en un réseau connecté qui permet à chaque personne d'explorer ses forces et de saisir les occasions d'avancement de sa carrière. Grâce à notre programme de mobilité globale, nous offrons à tous nos employés la possibilité de grandir, tant professionnellement que personnellement.
Impliquez-vous
Communauté. Représentation. Valeurs partagées.
Nos réseaux professionnels forment une communauté mondiale de personnes de divers horizons qui ont pris l’engagement de travailler ensemble à façonner la culture d’Ogilvy, maintenant et pour l’avenir. Nos réseaux sont en exploitation sous une forme ou une autre depuis plus de dix ans. Leur taille, leur envergure et leur influence ont gagné en importance au fil du temps.
Ce sont des groupes d’affinité qui permettent aux employés d’y participer activement et d’apporter leur contribution en appuyant notre stratégie de diversité et d’inclusion. Ces réseaux leur offrent un environnement favorisant le développement professionnel ainsi que des possibilités de réseautage.
De fait, comme nous souhaitons valoriser nos gens en leur donnant l’occasion d’exploiter leurs capacités, les réseaux professionnels d’Ogilvy sont formés par les employés.
Ces réseaux réunissent des personnes qui partagent un intérêt commun. Ainsi, qu'importe qui vous êtes et de l'endroit d'où vous venez, vous aurez toujours votre place chez Ogilvy. C'est pourquoi nos réseaux sont ouverts à tous les employés.
Chaque réseau se consacre au développement de programmes qui font la promotion du recrutement, de la rétention, du développement de carrière. On y cultive le mentorat informel par l'entremise du réseautage. On encourage l'éducation et les possibilités de rayonner afin de faire une différence dans les collectivités où nous travaillons. Nous souhaitons aussi agir comme conseillers et être des baromètres, des groupes témoins à l'interne.
Des réseaux de soutien à la diversité culturelle et ethnique, la communauté LGBTQ+, la neurodiversité ainsi qu'aux parents qui travaillent sont quelques-uns des groupes que nos employés ont formés.
Qui nous sommes
Au moment de sa création en 1948, Ogilvy ne comptait qu’un seul bureau. Aujourd’hui, nous exploitons un réseau de 132 sociétés dans 83 pays. Au fil de la croissance de notre réseau, le monde a radicalement changé.
Ogilvy a été présente au fil de tous ces changements. Nous avons guidé les marques les plus populaires au monde alors que le monde traversait des temps incertains et nous les avons aidées à s’adapter et demeurer pertinentes sur le long terme.
Nous n’avons jamais perdu de vue notre raison d’être, soit de rendre les marques pertinentes, de les propulser.
Nous avons toujours exploité notre société comme l’avait imaginé David Ogilvy, soit en préconisant une culture d’entreprise qui respecte profondément tant le personnel que les clients. Nous exploitons notre société en respectant ce même engagement et perpétuons ainsi son héritage.
Nos valeurs demeurent au cœur de tout ce que nous accomplissons. Elles ne sont pas une suite de règles, mais nos croyances. Elles forment notre ADN.
Elles guident la façon dont nous menons notre vie au quotidien. Elles nous aident à fixer nos attentes quant au type de travail que nous créons, et au type de personnes que nous souhaitons embaucher.
Nous savons que tant et aussi longtemps que nous respecterons nos valeurs, nous ferons du bon travail. Nos gens apprendront et grandiront. Ils découvriront de nouveaux intérêts et deviendront une version améliorée de leur personne.
Nos valeurs nous ont menés loin et elles continueront de nous propulser encore plus loin dans l’avenir.
Ce qui nous définit ? Une créativité intrusive. Une agilité connectée. Une constante curiosité. Un mécontentement divin. Des gens perpétuellement inventifs.
Nous sommes Ogilvy.
Grandissez avec nous
La mission d’Ogilvy est de rendre les marques pertinentes. Nous croyons que la meilleure façon de le faire est de former une communauté inclusive composée de gens de divers horizons et au sein de laquelle les contributions de tous sont valorisées, où tous les employés ont la possibilité de devenir le meilleur d’eux-mêmes.
Parce que notre actif le plus précieux est et a toujours été nos gens.
Notre fondateur, David Ogilvy, décrivait fièrement notre réseau créatif comme un « hôpital d’enseignement ». Il avait imaginé Ogilvy comme un endroit où les professionnels ne réaliseraient pas seulement de l’excellent travail, mais que jour après jour, ils auraient la possibilité d’apprendre et de perfectionner leur art.
C’est pourquoi l’apprentissage et le développement jouent un rôle prédominant dans la création d’un tel environnement de travail.
À l’échelle mondiale, nous continuons de perpétuer l’héritage de David Ogilvy en fournissant à ses employés tous les outils dont ils ont besoin pour assurer la croissance de leur carrière, acquérir de nouvelles forces et devenir des professionnels accomplis.
Dans un monde qui n’a pas uniquement besoin de nouvelles idées, mais également de nouvelles compétences pour donner vie à ces nouvelles idées, nos programmes de formation permettent à nos gens de développer leurs capacités et habiletés, et d’ainsi pouvoir relever les défis de taille auxquels nos clients sont confrontés. Nous tirons profit de nos ressources à l’échelle internationale pour offrir un apprentissage mixte qui incarne la culture de notre fondateur.
Ainsi, nous offrons un vaste éventail de programmes conçus pour que nos employés puissent se perfectionner et gagner en expertise.
Ouvrir de nouvelles portes
Rien n'est plus important que nos gens. Nous prenons notre responsabilité très au sérieux. Et une partie cruciale de cette responsabilité est d'incarner nos valeurs, chaque jour, pour tous nos employés.
Ogilvy est divinement mécontente, cherche éternellement à s'améliorer et fait preuve d'une immense curiosité. Pour concrétiser ces valeurs, nous devons donner à nos employés toutes les possibilités de grandir.
Et cela inclut relever de nouveaux défis dans un nouvel endroit.
Notre programme de mobilité globale s'inscrit dans notre promesse de penser à nos gens en premier. Nous comprenons que de nombreuses personnes joignent les rangs d'Ogilvy pour les perspectives de carrière que la société leur offre.
Ainsi, certains employés peuvent souhaiter perfectionner leurs compétences, poursuivre leur carrière dans un nouveau rôle ou explorer de nouveaux marchés.
Nous croyons que nous devons offrir à nos employés des occasions de se mettre au défi, où que ces défis puissent les mener.
Ainsi, c'est avec fierté que nous offrons notre programme de mobilité globale.
Le programme de mobilité globale donne de la visibilité à tous les employés d'Ogilvy et permet à tous de consulter les offres de poste et de rôle, partout dans notre réseau. Chaque année, plus de 100 employés sont relocalisés dans un nouveau rôle dans nos bureaux de partout au monde.
Nous croyons en un réseau connecté qui permet à chaque personne d'explorer ses forces et de saisir les occasions d'avancement de sa carrière. Grâce à notre programme de mobilité globale, nous offrons à tous nos employés la possibilité de grandir, tant professionnellement que personnellement.
Impliquez-vous
Communauté. Représentation. Valeurs partagées.
Nos réseaux professionnels forment une communauté mondiale de personnes de divers horizons qui ont pris l’engagement de travailler ensemble à façonner la culture d’Ogilvy, maintenant et pour l’avenir. Nos réseaux sont en exploitation sous une forme ou une autre depuis plus de dix ans. Leur taille, leur envergure et leur influence ont gagné en importance au fil du temps.
Ce sont des groupes d’affinité qui permettent aux employés d’y participer activement et d’apporter leur contribution en appuyant notre stratégie de diversité et d’inclusion. Ces réseaux leur offrent un environnement favorisant le développement professionnel ainsi que des possibilités de réseautage.
De fait, comme nous souhaitons valoriser nos gens en leur donnant l’occasion d’exploiter leurs capacités, les réseaux professionnels d’Ogilvy sont formés par les employés.
Ces réseaux réunissent des personnes qui partagent un intérêt commun. Ainsi, qu'importe qui vous êtes et de l'endroit d'où vous venez, vous aurez toujours votre place chez Ogilvy. C'est pourquoi nos réseaux sont ouverts à tous les employés.
Chaque réseau se consacre au développement de programmes qui font la promotion du recrutement, de la rétention, du développement de carrière. On y cultive le mentorat informel par l'entremise du réseautage. On encourage l'éducation et les possibilités de rayonner afin de faire une différence dans les collectivités où nous travaillons. Nous souhaitons aussi agir comme conseillers et être des baromètres, des groupes témoins à l'interne.
Des réseaux de soutien à la diversité culturelle et ethnique, la communauté LGBTQ+, la neurodiversité ainsi qu'aux parents qui travaillent sont quelques-uns des groupes que nos employés ont formés.