Au commencement, il y avait Ogilvy, entreprise fondée par David 
Ogilvy en 1948. Ogilvy est maintenant présente dans 83 
pays et compte 132 bureaux. Nous sommes la porte d'entrée 
d'un réseau créatif, réseau qui s'est refaçonné pour propulser les 
marques dans un monde complexe, souvent cacophonique et hyperconnecté. 

Notre équipe

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Alphabétiquement

John Killam

Chief Executive Toronto

John est indéniablement un des leaders les plus polyvalents de l’industrie de la publicité au Canada. Son expérience s’étend de la direction de compte pour des marques parmi les prestigieuses et prospères en Amérique du Nord au marketing numérique, et de la gestion des relations-clients à celle de comptes médias de certains des annonceurs les plus importants au Canada. Dans son rôle de chef de la direction d’Ogilvy Toronto, John dirige une équipe d’experts offrant une gamme complète de services marketing alliés à la créativité pour stimuler la croissance des affaires avec créativité.

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David Aubert

Chief Executive Montréal and Québec

David est responsable des objectifs et stratégies d’affaires, outils et procédures qui assurent la croissance et l’efficacité à long terme d’Ogilvy à Montréal et Québec. Il fut d’abord stagiaire à l’agence Spoutnik, qu’il a achetée pour en faire une des plus grandes agences de la ville de Québec. David a ensuite fondé Terrain, agence de taille intermédiaire qui a connu une croissance rapide en se spécialisant dans le secteur du commerce de détail. Terrain a fusionné avec Ogilvy Montréal en 2016. Au cours des 20 dernières années, son esprit entrepreneurial l’a amené à conseiller de nombreux dirigeants d’entreprise et son engagement philanthropique à siéger au conseil d’administration de la Fondation du CHU de la ville de Québec, un des centres hospitaliers les plus importants au Canada 

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Nadine Lafond

President, Ogilvy Health Canada

Nadine Lafond est présidente d’Ogilvy Health Canada. Elle possède plus de 20 ans d’expérience tant en publicité aux consommateurs qu’en publicité dans le secteur des soins de santé. Nadine est une professionnelle des plus passionnées qui comprend les besoins des clients et les aide à s’adapter à leur environnement en constante évolution. Depuis que Nadine s'est jointe à Ogilvy, elle a largement contribué à la croissance organique de l’agence en ajoutant son expertise à nos compétences de base pour offrir nos services à des clients d’envergure mondiale. Sa vaste expertise lui permet de repousser les limites et de réaliser sa vision dans une industrie fortement réglementée. Nadine détient un baccalauréat en commerce de l’Université Concordia, ainsi que deux certificats, le premier en marketing numérique de l’Université Columbia et le second en leadership de l’Université de Cornell. 

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Marie-Lise Campeau

Chief Client Officer

Marie-Lise Campeau est chef du service-conseil d’Ogilvy Canada. Depuis 20 ans, elle travaille à établir et entretenir des relations d’affaires profitables et durables. Marie-Lise sait tirer profit de sa créativité et de l’expérience acquise tant du côté client qu’en agence pour réinventer tant les opérations que la culture de l’agence afin d’aider les clients à réussir dans le secteur très concurrentiel qu’est celui du marcom (marketing et communication). Elle a compris que la réussite d’une agence repose en grande partie sur le maintien de liens de confiance solides avec les clients. Grâce à sa vaste expertise, elle transforme les organisations, apporte des solutions à d’importants enjeux d’affaires et génère des résultats. Au cours de sa carrière qui l’a menée de Montréal à Toronto, Marie-Lise a travaillé sur les comptes de clients tant d’envergure internationale, nord-américaine que nationale, y compris Unilever, Nestle Purina, P&G, Ronzoni, Johnson & Johnson, PC Financial, Johnson Insurance, KPMG, Sobeys (Voila), TJX, Metro, Home Depot, Shoppers Drug Mart, Future Shop, Pfaff, Costa Blanca, Couche-Tard, et plusieurs autres. Elle détient un MBA du Harvard Business School ainsi que plusieurs diplômes de différents programmes de cette même université. Au cours de sa carrière, Marie-Lise a remporté de nombreux prix décernés par l’industrie, y compris des David Ogilvy Awards, Lions de Cannes, Canadian Marketing Awards, Marketing Awards, CREA, Effies, Cassies, One Show, Clios et AOY. 

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Caroline M. Gauthier

Vice-présidente exécutive, service-conseil et intégration globale

Caroline supervise l’intégration de l’offre d’Ogilvy au Québec dans une optique d’innovation et d’optimisation des campagnes et initiatives de communication des clients. Elle agit comme agente de liaison entre les équipes des différentes disciplines requises pour assurer la conception et la production de campagnes qui contribuent à transformer les organisations des clients. Son leadership a profité à des clients comme Jeld-Wen, IGA, Familiprix ainsi que SC Johnson. Fondatrice des Aliments Minçavi, entreprise qui emploie aujourd’hui plus de 300 employés, Caroline a pris la décision de vendre ses parts pour faire son entrée dans le monde des communications en lançant le Service des médias sociaux de l’agence Terrain, qui a fusionné avec Ogilvy en 2016. 

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Brian Murray

Chief Creative Officer

Brian Murray est chef de la création d’Ogilvy Canada à Toronto. Brian a également travaillé à Londres au Royaume-Uni. Au cours de sa carrière, il a remporté des centaines de récompenses décernées par l’industrie, y compris des prix Lions à Cannes, One Show, D&AD, Clios et Webbys sur la scène internationale. Il est également celui qui a remporté au Canada le plus grand nombre de prix Effies, qui récompensent l’efficacité des campagnes. À de multiples reprises, Brian fut nommé parmi les meilleurs créatifs au pays par le magazine Strategy. Il détient un MBA du Rotman School of Management de l’Université de Toronto, la publicité étant un business après tout.

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Alexandre Emond-Turcotte

Directeur executif, creation

Directeur exécutif de la création pour le bureau d’Ogilvy Canada à Montréal, Alexandre Emond-Turcotte fait partie d’une nouvelle génération de leaders créatifs qui savent miser sur la collaboration et la compréhension des enjeux clients pour faire ressortir un produit créatif distinctif et mémorable. Son travail a été récompensé à maintes reprises, tant à l’échelle locale qu’internationale, notamment aux One Show, aux Epica, aux Communications Arts, aux Marketing Awards, et plus près de nous, aux Créa. Il siège cette année à titre de jury pour la toute première édition du concours IDEA de l’A2C qui récompense le meilleur de la création publicitaire québécoise. 

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Marc Gagnier

Vice-président principal, stratégie de marque

Marc compte plus de trente ans d’expérience en marketing. Stratège émérite, il est reconnu pour sa curiosité insatiable et sa soif de connaissance, sa grande capacité d’écoute et son sens aigu de l’observation, en fait, des qualités indissociables de toute réflexion stratégique dans un monde communicationnel où tout évolue à la vitesse de l’éclair. Son expertise s’étend à plusieurs catégories de produits et services : secteur de l’automobile (Volkswagen et Chrysler), commerce de détail (McDonald’s, The Home Depot, Metro, Brunet, Super C, Brault & Martineau, Future Shop), produits emballés de consommation courante (General Mills, National Sea Products, Garnier, Vichy, Natrel,Iögo, Cascades, Coca-Cola, LG, Molson Coors); mode (Sunice Golf et Sunice Snow); secteur des technologies et du Web (kijiji, Ubisoft, Bombardier Aerospace, Efenco Hybrid Solutions, Teleglobe) et industrie pharmaceutique (Smith & Nephew, Merck).

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Thomas Kenny

Chief Strategy Officer

Tom adore les gens et chérit une passion pour la culture et les marques. À son avis, c’est le croisement de ces trois éléments qui fait le succès d’une publicité. Tom est un merveilleux conteur qui a passé les 15 dernières années de sa vie à raconter des histoires pour des marques parmi les plus importantes au Canada et aux États-Unis et couvrant un large spectre de catégories. Il a contribué à créer des campagnes qui ont été reconnues tant pour leur créativité (Lions de Cannes, One Show, Applied Arts, ADCC, London International) que leur efficacité (Cassies, Effies, Strategy). En 2020, Brian s’est classé au premier rang du Creative Report Card du magazine Strategy comme meilleur stratège au Canada. 

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David Tremblay

Vice-Président Média

David possède plus de 20 ans d’expérience en planification et achats, tant pour les médias numériques que traditionnels. David a joint Ogilvy Montréal en 2007 et y dirige depuis le Service média. Véritable pionnier des médias interactifs, il a commencé sa carrière en 1999 chez 2B interactive, première agence au Québec à se spécialiser en marketing numérique. David fut parmi les premiers experts en média à intégrer les initiatives numériques dans le déploiement de campagnes. Cherchant constamment à innover, David a développé différents formats publicitaires, dont plusieurs sont encore largement utilisés sur le Web. De plus, plusieurs de ses campagnes ont remporté des prix au Québec, au Canada et sur la scène internationale. David a ainsi acquis une vaste expertise dans la planification et le déploiement de campagnes B2C et B2B, tant sur les marchés locaux, nationaux qu’internationaux. 

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Antoine Nègre

Chief Delivery Officer

Antoine cumule quinze ans d’expérience en gestion des opérations et de projet au sein de l’industrie publicitaire. Chez Ogilvy, il assure la gestion du processus complet de la livraison des projets émanant des services du design et de la production imprimée, numérique, vidéo et électronique. Grâce à son expérience en production combinée à son côté créatif, il développe et met en place des processus d’une grande efficacité et d’une performance soutenue. Ses responsabilités comprennent également la dotation de personnel, le développement de systèmes de flux de travail, des solutions technologiques orientées clients ainsi que la production de rapports financiers. Antoine fait partie de l’équipe d’Ogilvy depuis sept ans. 

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Carrières – Travailler avec nous

Comme le disait si bien notre fondateur David Ogilvy, nous nous faisons 
un devoir d'embaucher des gens qui sont plus brillants que nous afin de créer une société de géants. De fait, nous recherchons des experts en marketing moderne et développement de marques, des gens qui sont résolument de leur temps, ont un grand coeur et un énorme talent. 

Consultez les offres d’emploi, et apprenez-en plus ci-dessous.

David Ogilvy

Qui nous sommes

Au moment de sa création en 1948, Ogilvy ne comptait qu’un seul bureau. Aujourd’hui, nous exploitons un réseau de 132 sociétés dans 83 pays. Au fil de la croissance de notre réseau, le monde a radicalement changé. 

Ogilvy a été présente au fil de tous ces changements. Nous avons guidé les marques les plus populaires au monde alors que le monde traversait des temps incertains et nous les avons aidées à s’adapter et demeurer pertinentes sur le long terme. 

Nous n’avons jamais perdu de vue notre raison d’être, soit de rendre les marques pertinentes, de les propulser. 

Nous avons toujours exploité notre société comme l’avait imaginé David Ogilvy, soit en préconisant une culture d’entreprise qui respecte profondément tant le personnel que les clients. Nous exploitons notre société en respectant ce même engagement et perpétuons ainsi son héritage. 

Nos valeurs demeurent au cœur de tout ce que nous accomplissons. Elles ne sont pas une suite de règles, mais nos croyances. Elles forment notre ADN.

Elles guident la façon dont nous menons notre vie au quotidien. Elles nous aident à fixer nos attentes quant au type de travail que nous créons, et au type de personnes que nous souhaitons embaucher.

Nous savons que tant et aussi longtemps que nous respecterons nos valeurs, nous ferons du bon travail. Nos gens apprendront et grandiront. Ils découvriront de nouveaux intérêts et deviendront une version améliorée de leur personne.

Nos valeurs nous ont menés loin et elles continueront de nous propulser encore plus loin dans l’avenir.

Ce qui nous définit ? Une créativité intrusive. Une agilité connectée. Une constante curiosité. Un mécontentement divin. Des gens perpétuellement inventifs.

Nous sommes Ogilvy.

Grandissez avec nous


La mission d’Ogilvy est de rendre les marques pertinentes. Nous croyons que la meilleure façon de le faire est de former une communauté inclusive composée de gens de divers horizons et au sein de laquelle les contributions de tous sont valorisées, où tous les employés ont la possibilité de devenir le meilleur d’eux-mêmes. 

Parce que notre actif le plus précieux est et a toujours été nos gens. 

Notre fondateur, David Ogilvy, décrivait fièrement notre réseau créatif comme un « hôpital d’enseignement ». Il avait imaginé Ogilvy comme un endroit où les professionnels ne réaliseraient pas seulement de l’excellent travail, mais que jour après jour, ils auraient la possibilité d’apprendre et de perfectionner leur art. 

C’est pourquoi l’apprentissage et le développement jouent un rôle prédominant dans la création d’un tel environnement de travail.

À l’échelle mondiale, nous continuons de perpétuer l’héritage de David Ogilvy en fournissant à ses employés tous les outils dont ils ont besoin pour assurer la croissance de leur carrière, acquérir de nouvelles forces et devenir des professionnels accomplis. 

Dans un monde qui n’a pas uniquement besoin de nouvelles idées, mais également de nouvelles compétences pour donner vie à ces nouvelles idées, nos programmes de formation permettent à nos gens de développer leurs capacités et habiletés, et d’ainsi pouvoir relever les défis de taille auxquels nos clients sont confrontés. Nous tirons profit de nos ressources à l’échelle internationale pour offrir un apprentissage mixte qui incarne la culture de notre fondateur. 

Ainsi, nous offrons un vaste éventail de programmes conçus pour que nos employés puissent se perfectionner et gagner en expertise.

Grandissez avec nous
Unlock New Doors

Ouvrir de nouvelles portes

Rien n'est plus important que nos gens. Nous prenons notre responsabilité très au sérieux. Et une partie cruciale de cette responsabilité est d'incarner nos valeurs, chaque jour, pour tous nos employés. 

Ogilvy est divinement mécontente, cherche éternellement à s'améliorer et fait preuve d'une immense curiosité. Pour concrétiser ces valeurs, nous devons donner à nos employés toutes les possibilités de grandir. 

Et cela inclut relever de nouveaux défis dans un nouvel endroit. 

Notre programme de mobilité globale s'inscrit dans notre promesse de penser à nos gens en premier. Nous comprenons que de nombreuses personnes joignent les rangs d'Ogilvy pour les perspectives de carrière que la société leur offre. 

Ainsi, certains employés peuvent souhaiter perfectionner leurs compétences, poursuivre leur carrière dans un nouveau rôle ou explorer de nouveaux marchés.

Nous croyons que nous devons offrir à nos employés des occasions de se mettre au défi, où que ces défis puissent les mener. 

Ainsi, c'est avec fierté que nous offrons notre programme de mobilité globale. 

Le programme de mobilité globale donne de la visibilité à tous les employés d'Ogilvy et permet à tous de consulter les offres de poste et de rôle, partout dans notre réseau. Chaque année, plus de 100 employés sont relocalisés dans un nouveau rôle dans nos bureaux de partout au monde. 

Nous croyons en un réseau connecté qui permet à chaque personne d'explorer ses forces et de saisir les occasions d'avancement de sa carrière. Grâce à notre programme de mobilité globale, nous offrons à tous nos employés la possibilité de grandir, tant professionnellement que personnellement. 

Impliquez-vous

Communauté. Représentation. Valeurs partagées.

Nos réseaux professionnels forment une communauté mondiale de personnes de divers horizons qui ont pris l’engagement de travailler ensemble à façonner la culture d’Ogilvy, maintenant et pour l’avenir. Nos réseaux sont en exploitation sous une forme ou une autre depuis plus de dix ans. Leur taille, leur envergure et leur influence ont gagné en importance au fil du temps. 

Ce sont des groupes d’affinité qui permettent aux employés d’y participer activement et d’apporter leur contribution en appuyant notre stratégie de diversité et d’inclusion. Ces réseaux leur offrent un environnement favorisant le développement professionnel ainsi que des possibilités de réseautage.

De fait, comme nous souhaitons valoriser nos gens en leur donnant l’occasion d’exploiter leurs capacités, les réseaux professionnels d’Ogilvy sont formés par les employés.

Ces réseaux réunissent des personnes qui partagent un intérêt commun. Ainsi, qu'importe qui vous êtes et de l'endroit d'où vous venez, vous aurez toujours votre place chez Ogilvy. C'est pourquoi nos réseaux sont ouverts à tous les employés.

Chaque réseau se consacre au développement de programmes qui font la promotion du recrutement, de la rétention, du développement de carrière. On y cultive le mentorat informel par l'entremise du réseautage. On encourage l'éducation et les possibilités de rayonner afin de faire une différence dans les collectivités où nous travaillons. Nous souhaitons aussi agir comme conseillers et être des baromètres, des groupes témoins à l'interne. 

Des réseaux de soutien à la diversité culturelle et ethnique, la communauté LGBTQ+, la neurodiversité ainsi qu'aux parents qui travaillent sont quelques-uns des groupes que nos employés ont formés.

Get Involved
David Ogilvy

Qui nous sommes

Au moment de sa création en 1948, Ogilvy ne comptait qu’un seul bureau. Aujourd’hui, nous exploitons un réseau de 132 sociétés dans 83 pays. Au fil de la croissance de notre réseau, le monde a radicalement changé. 

Ogilvy a été présente au fil de tous ces changements. Nous avons guidé les marques les plus populaires au monde alors que le monde traversait des temps incertains et nous les avons aidées à s’adapter et demeurer pertinentes sur le long terme. 

Nous n’avons jamais perdu de vue notre raison d’être, soit de rendre les marques pertinentes, de les propulser. 

Nous avons toujours exploité notre société comme l’avait imaginé David Ogilvy, soit en préconisant une culture d’entreprise qui respecte profondément tant le personnel que les clients. Nous exploitons notre société en respectant ce même engagement et perpétuons ainsi son héritage. 

Nos valeurs demeurent au cœur de tout ce que nous accomplissons. Elles ne sont pas une suite de règles, mais nos croyances. Elles forment notre ADN.

Elles guident la façon dont nous menons notre vie au quotidien. Elles nous aident à fixer nos attentes quant au type de travail que nous créons, et au type de personnes que nous souhaitons embaucher.

Nous savons que tant et aussi longtemps que nous respecterons nos valeurs, nous ferons du bon travail. Nos gens apprendront et grandiront. Ils découvriront de nouveaux intérêts et deviendront une version améliorée de leur personne.

Nos valeurs nous ont menés loin et elles continueront de nous propulser encore plus loin dans l’avenir.

Ce qui nous définit ? Une créativité intrusive. Une agilité connectée. Une constante curiosité. Un mécontentement divin. Des gens perpétuellement inventifs.

Nous sommes Ogilvy.

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Employee
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La mission d’Ogilvy est de rendre les marques pertinentes. Nous croyons que la meilleure façon de le faire est de former une communauté inclusive composée de gens de divers horizons et au sein de laquelle les contributions de tous sont valorisées, où tous les employés ont la possibilité de devenir le meilleur d’eux-mêmes. 

Parce que notre actif le plus précieux est et a toujours été nos gens. 

Notre fondateur, David Ogilvy, décrivait fièrement notre réseau créatif comme un « hôpital d’enseignement ». Il avait imaginé Ogilvy comme un endroit où les professionnels ne réaliseraient pas seulement de l’excellent travail, mais que jour après jour, ils auraient la possibilité d’apprendre et de perfectionner leur art. 

C’est pourquoi l’apprentissage et le développement jouent un rôle prédominant dans la création d’un tel environnement de travail.

À l’échelle mondiale, nous continuons de perpétuer l’héritage de David Ogilvy en fournissant à ses employés tous les outils dont ils ont besoin pour assurer la croissance de leur carrière, acquérir de nouvelles forces et devenir des professionnels accomplis. 

Dans un monde qui n’a pas uniquement besoin de nouvelles idées, mais également de nouvelles compétences pour donner vie à ces nouvelles idées, nos programmes de formation permettent à nos gens de développer leurs capacités et habiletés, et d’ainsi pouvoir relever les défis de taille auxquels nos clients sont confrontés. Nous tirons profit de nos ressources à l’échelle internationale pour offrir un apprentissage mixte qui incarne la culture de notre fondateur. 

Ainsi, nous offrons un vaste éventail de programmes conçus pour que nos employés puissent se perfectionner et gagner en expertise.

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Je crois que le talent est le plus susceptible de se trouver parmi les non-conformistes, les rebelles et les dissidents. – David Ogilvy
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Rien n'est plus important que nos gens. Nous prenons notre responsabilité très au sérieux. Et une partie cruciale de cette responsabilité est d'incarner nos valeurs, chaque jour, pour tous nos employés. 

Ogilvy est divinement mécontente, cherche éternellement à s'améliorer et fait preuve d'une immense curiosité. Pour concrétiser ces valeurs, nous devons donner à nos employés toutes les possibilités de grandir. 

Et cela inclut relever de nouveaux défis dans un nouvel endroit. 

Notre programme de mobilité globale s'inscrit dans notre promesse de penser à nos gens en premier. Nous comprenons que de nombreuses personnes joignent les rangs d'Ogilvy pour les perspectives de carrière que la société leur offre. 

Ainsi, certains employés peuvent souhaiter perfectionner leurs compétences, poursuivre leur carrière dans un nouveau rôle ou explorer de nouveaux marchés.

Nous croyons que nous devons offrir à nos employés des occasions de se mettre au défi, où que ces défis puissent les mener. 

Ainsi, c'est avec fierté que nous offrons notre programme de mobilité globale. 

Le programme de mobilité globale donne de la visibilité à tous les employés d'Ogilvy et permet à tous de consulter les offres de poste et de rôle, partout dans notre réseau. Chaque année, plus de 100 employés sont relocalisés dans un nouveau rôle dans nos bureaux de partout au monde. 

Nous croyons en un réseau connecté qui permet à chaque personne d'explorer ses forces et de saisir les occasions d'avancement de sa carrière. Grâce à notre programme de mobilité globale, nous offrons à tous nos employés la possibilité de grandir, tant professionnellement que personnellement. 

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Communauté. Représentation. Valeurs partagées.

Nos réseaux professionnels forment une communauté mondiale de personnes de divers horizons qui ont pris l’engagement de travailler ensemble à façonner la culture d’Ogilvy, maintenant et pour l’avenir. Nos réseaux sont en exploitation sous une forme ou une autre depuis plus de dix ans. Leur taille, leur envergure et leur influence ont gagné en importance au fil du temps. 

Ce sont des groupes d’affinité qui permettent aux employés d’y participer activement et d’apporter leur contribution en appuyant notre stratégie de diversité et d’inclusion. Ces réseaux leur offrent un environnement favorisant le développement professionnel ainsi que des possibilités de réseautage.

De fait, comme nous souhaitons valoriser nos gens en leur donnant l’occasion d’exploiter leurs capacités, les réseaux professionnels d’Ogilvy sont formés par les employés.

Ces réseaux réunissent des personnes qui partagent un intérêt commun. Ainsi, qu'importe qui vous êtes et de l'endroit d'où vous venez, vous aurez toujours votre place chez Ogilvy. C'est pourquoi nos réseaux sont ouverts à tous les employés.

Chaque réseau se consacre au développement de programmes qui font la promotion du recrutement, de la rétention, du développement de carrière. On y cultive le mentorat informel par l'entremise du réseautage. On encourage l'éducation et les possibilités de rayonner afin de faire une différence dans les collectivités où nous travaillons. Nous souhaitons aussi agir comme conseillers et être des baromètres, des groupes témoins à l'interne. 

Des réseaux de soutien à la diversité culturelle et ethnique, la communauté LGBTQ+, la neurodiversité ainsi qu'aux parents qui travaillent sont quelques-uns des groupes que nos employés ont formés.

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