背景
奧美曾是年輕人最嚮往企業之一，到了數位時代，年輕人有更多創意工作的選擇，我們面臨最大的課題：年輕人不想做廣告。如何讓不想做廣告的年輕人，重新對奧美產生興趣，進而投履歷應徵？
創意
為了證明奧美做的早已不是傳統的「廣告」，我們將奧美歷年來的創新作品分類，細分成36間新公司，在奧美36週年，於奧美官方IG帳號露出並宣告徵才。每間公司都有各自的招牌、名稱、宗旨、創新作品集，吸引年輕求職者和潛在應徵者，向他們傳達奧美不只是一間廣告公司，這裡有無限的可能性。
策略
根據調查，Instagram是Z世代花最多時間使用的社群平台，於是我們在IG上開36個帳號吸引他們。我們創新的使用了IG，將它變成奧美新型態創意能量的展示平台，向Z世代傳達奧美不只是一間廣告公司，這裡有無限的可能性。
執行
我們在奧美36週年，公開發表一支影片，呈現36間新公司的開幕剪綵。同時，在奧美官方IG帳號露出36個公司招牌，宣告徵才。我們運用IG的Tag功能讓36個招牌分別連結至36個官方帳號，再運用多張相片、IGTV功能展示各公司的宗旨和創新作品集。年輕人可以追蹤自己喜歡的公司、透過IG Story向公司提問、或直接從bio連結至應徵頁面。每一步，都和他們日常的社群使用習慣相同。
成果
招募不到一週，248份菁英履歷，進入奧美人才資料庫。零媒體宣傳下，觸及3,434個IG帳號、互動率增加 7,900%、追蹤數上升182%。甚至引起廣告、商業與財經媒體、求職平台熱烈討論：「太聰明！招募還能宣傳公司形象！」、「好想投履歷！」……『36間奧美找新人』不只是人才招募計畫，更是奧美最好的形象宣傳。