Carrières – Travailler ensemble

Comme le disait si bien notre fondateur David Ogilvy, nous nous faisons 
un devoir d'embaucher des gens qui sont plus brillants que nous afin de créer une société de géants. De fait, nous recherchons des experts en marketing moderne et développement de marques, des personnes qui ont un grand coeur et un énorme talent. 

Explorer les opportunités

David Ogilvy

Qui sommes-nous ?

Ogilvy a été fondé en 1948 à New York, USA. Aujourd'hui, nous sommes un réseau créatif qui opère dans 132 bureaux répartis dans 83 pays. Au cours de cette croissance, le monde a beaucoup évolué.

Ogilvy a été présent à chaque étape de ces changements, guidant les marques les plus prospères du monde dans l'incertitude et les aidant à s'adapter et à rester pertinentes sur le long terme.

Nous n'avons jamais perdu de vue notre objectif dans le monde : nous existons pour faire en sorte que les marques comptent ("We make brands matter")

Nous avons réussi parce que, malgré les changements massifs qui se sont produits au fil des ans, nous avons toujours fonctionné comme David Ogilvy l'avait envisagé. Il a créé une culture d'entreprise qui respecte et se soucie profondément de ses employés et de ses clients.

Nos valeurs nous ont permis d'aller loin, et elles nous mèneront toujours plus loin dans l'avenir. 

We are :

Pervasively Creative

Adaptively Connected

Relentlessly Curious

Divinely Discontented

Eternal Craftspeople

We are Ogilvy.

Edito

À l’heure où le lieu de travail est remis en question, où nous pouvons travailler partout, la culture est plus importante que jamais. Et nous avons beaucoup de chance : nous marchons dans les sillons de David Ogilvy, un visionnaire hors-pair qui a donné vie à cette culture si particulière. La culture fait partie intégrante des métiers de publicitaires comme des métiers de la direction des ressources humaines. Et pour faire perdurer cet esprit si attachant, désormais porté par nos Présidents, Emmanuel Ferry et Matthieu Elkaim, et le Comité de Direction, nous avons à cœur d’accompagner le business et de développer le courage managérial. Nous sommes là pour créer de la cohésion, permettre des regards croisés, nouer des relations professionnelles solides.

Nous sommes là pour bâtir un chemin qui correspondra à l’ensemble de vos personnalités et vous donnera des clés pour évoluer et atteindre vos ambitions. Nous sommes là pour vous aider à vous épanouir afin d’être toujours plus imaginatifs. La direction des ressources humaines est au service de tou.te.s et notre mission est de vous permettre de concentrer vos forces au bon endroit, pour être, ensemble, encore meilleurs. 
Vous avez des points communs. Vous êtes en quête de sens, en quête d’équilibre, vous avez besoin d’écoute, d’attention et parfois aussi de moins de tension. Toute l’équipe RH travaille chaque jour sur des projets à court, moyen et long terme pour créer un cadre de travail dans lequel on se sente bien, fondé sur la confiance et la transparence.

Claire Depanian – Directrice des Ressources Humaines

Edito Ogilvy Paris
Index Egalité Femmes Hommes

Index Egalité Femmes Hommes

 

Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

Ogilvy Paris (258 collaborateurs) a publié le 1er mars 2021 son calcul d’index égalité Femmes/Hommes 2020 = 93/100

1- Indicateur relatif à l’écart de rémunération = 33

2- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) = 20

3- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions = 15

4- Indicateur relatif au µ de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15

5- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 10

David Ogilvy

Qui sommes-nous ?

Ogilvy a été fondé en 1948 à New York, USA. Aujourd'hui, nous sommes un réseau créatif qui opère dans 132 bureaux répartis dans 83 pays. Au cours de cette croissance, le monde a beaucoup évolué.

Ogilvy a été présent à chaque étape de ces changements, guidant les marques les plus prospères du monde dans l'incertitude et les aidant à s'adapter et à rester pertinentes sur le long terme.

Nous n'avons jamais perdu de vue notre objectif dans le monde : nous existons pour faire en sorte que les marques comptent ("We make brands matter")

Nous avons réussi parce que, malgré les changements massifs qui se sont produits au fil des ans, nous avons toujours fonctionné comme David Ogilvy l'avait envisagé. Il a créé une culture d'entreprise qui respecte et se soucie profondément de ses employés et de ses clients.

Nos valeurs nous ont permis d'aller loin, et elles nous mèneront toujours plus loin dans l'avenir. 

We are :

Pervasively Creative

Adaptively Connected

Relentlessly Curious

Divinely Discontented

Eternal Craftspeople

We are Ogilvy.

"Je pense que le talent est plus susceptible d'être trouvé parmi les non-conformistes, les rebelles et les dissidents." – David Ogilvy

Edito

À l’heure où le lieu de travail est remis en question, où nous pouvons travailler partout, la culture est plus importante que jamais. Et nous avons beaucoup de chance : nous marchons dans les sillons de David Ogilvy, un visionnaire hors-pair qui a donné vie à cette culture si particulière. La culture fait partie intégrante des métiers de publicitaires comme des métiers de la direction des ressources humaines. Et pour faire perdurer cet esprit si attachant, désormais porté par nos Présidents, Emmanuel Ferry et Matthieu Elkaim, et le Comité de Direction, nous avons à cœur d’accompagner le business et de développer le courage managérial. Nous sommes là pour créer de la cohésion, permettre des regards croisés, nouer des relations professionnelles solides.

Nous sommes là pour bâtir un chemin qui correspondra à l’ensemble de vos personnalités et vous donnera des clés pour évoluer et atteindre vos ambitions. Nous sommes là pour vous aider à vous épanouir afin d’être toujours plus imaginatifs. La direction des ressources humaines est au service de tou.te.s et notre mission est de vous permettre de concentrer vos forces au bon endroit, pour être, ensemble, encore meilleurs. 
Vous avez des points communs. Vous êtes en quête de sens, en quête d’équilibre, vous avez besoin d’écoute, d’attention et parfois aussi de moins de tension. Toute l’équipe RH travaille chaque jour sur des projets à court, moyen et long terme pour créer un cadre de travail dans lequel on se sente bien, fondé sur la confiance et la transparence.

Claire Depanian – Directrice des Ressources Humaines

Edito Ogilvy Paris
Index Egalité Femmes Hommes

Index Egalité Femmes Hommes

 

Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

Ogilvy Paris (258 collaborateurs) a publié le 1er mars 2021 son calcul d’index égalité Femmes/Hommes 2020 = 93/100

1- Indicateur relatif à l’écart de rémunération = 33

2- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) = 20

3- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions = 15

4- Indicateur relatif au µ de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 15

5- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations = 10

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